Sr.业务发展销售主管简历亚特兰大，乔治亚州-雇用IT人员-我们完成IT工作-356平台

PROFESSIONAL SUMMARY:

有4年以上美国IT人员招聘经验，H1b/Bench市场经验，积极进取，充满活力 & 以结果为导向，良好的沟通技巧. 高度自我激励和自我指导.
Strong experience in Marketing Bench 顾问(美国公民，绿卡，EAD, OPT和H1B) Sales). Strong exposure in coordinating with Bench 了解他们的技能和专业领域，并根据他们的能力获得要求. 联络首选供应商和顾问，并在提交后跟进首选供应商的面试过程.
有较强的能力跟进一级供应商的即时面试和确认过程. 通过电子邮件确认价格确认协议，从供应商处获得顾问的确认工资率:小时/每天/每周.
负责将简历格式化并提交给供应商或客户. 负责跟踪和分发面试前和面试后的反馈，如时间, date, contact person name, areas of improvement. If consultant selected, 供应商或客户向顾问报告和加入的日期和地点.
有较强的客户管理能力，能够与现有供应商建立新业务，并为新业务发展增加新的首选供应商. 负责获取顾问和供应商签署的采购订单和主协议.
Ambitious Staffing Professional with over 4 + years 通过运用我在采购方面的技能，在人力资源行业有成功的销售和客户服务经验, sales and business development.
4年IT销售招聘工作经验.
对美国招聘/台席销售有良好的了解(Contract/ Full Time/ Contract to hire)
Expert in hiring OPT/CPT, EAD
熟悉签证分类和税务条款 (W2/ Corp to Corp/ 1099)
和不同的顾问一起工作 H1B, Green Card, US Citizen.
IT人员配置销售领导和地方IT专业人员.
面向直接客户的营销平台资源, 一级供应商和通过我自己的网络安置.
经过验证的W2顾问与团队绩效的关系，以及实现个人目标的关系，并总是通过按时展示结果而成为团队的最佳榜样.
对技术有很强的理解力，能够评估简历.
有在Dice等求职网站工作的经验, Monster, TechFetch, Career Builder, Indeed, Google Groups, Recruiter network, LinkedIn etc.
受新挑战的驱使，渴望在一切努力中取得成功.
能在压力下灵活工作，并对新要求迅速作出反应.
具备优秀的招聘和招聘流程知识，包括采购, screening, reference check, salary/rate negotiations and closing.
申请工作，跟进电话和提交简历，以确定合适的价格和客户的详细信息.
积极主动，独立管理时间, resources, driving processes, 解决紧急时间敏感的问题，快速响应，有效地交付结果
Outstanding communication skills.
拥有优秀的供应商网络和数据库，包括招聘和销售.
Areas of expertise include - sourcing, hiring, recruitment, human resource development, team building, and Operations.
Detail oriented, 有效的多任务处理能力，对过程和组织目标有专注的方法.

PROFESSIONAL EXPERIENCE:

Confidential

Sr. Us IT Recruiter

Responsibilities:

直接处理终端客户的需求，如Tier1供应商/实施合作伙伴
与美国的T1供应商或实施合作伙伴有直接联系吗.
Interacting, 每天开发Tier-1供应商或实施合作伙伴网络，以在最短的周转时间内完成H1B/板凳候选人
通过在各种求职板/招聘要求上发布/提交简历来营销H1B/Bench顾问.
准备简历并提出修改建议
定期向供应商广播顾问简介.
协商费率和计费条款，并整理法律团队与供应商或实施合作伙伴在NCA/NDA/MSA中提出的问题.
Knowledge of Corp-to-Corp, 1099 & W2.
工作经验与任何工作门户DICE，怪物，公司对公司，职业建设者等.
与顾问保持友好的关系，并让他们了解提交的意见, 供应商/实施合作伙伴的电话和客户访谈.
处理面试后的事宜，如跟进供应商的面试反馈, POs Joining and MSA.
让管理层了解客户的面试、项目开始日期等信息.
与顾问协调，直到顾问向客户报告经理汇报.

Sr. Business development sales Executive

Confidential, Atlanta, GA

Responsibilities:

直接处理终端客户的需求，如Tier1供应商/实施合作伙伴
与美国的T1供应商或实施合作伙伴有直接联系吗.
Interacting, 每天开发Tier-1供应商或实施合作伙伴网络，以在最短的周转时间内完成H1B/板凳候选人
通过在各种求职板/招聘要求上发布/提交简历来营销H1B/Bench顾问.
准备简历并提出修改建议
定期向供应商广播顾问简介.
协商费率和计费条款，并整理法律团队与供应商或实施合作伙伴在NCA/NDA/MSA中提出的问题.
Knowledge of Corp-to-Corp, 1099 & W2.
工作经验与任何工作门户DICE，怪物，公司对公司，职业建设者等.
与顾问保持友好的关系，并让他们了解提交的意见, 供应商/实施合作伙伴的电话和客户访谈.
处理面试后的事宜，如跟进供应商的面试反馈, POs Joining and MSA.
让管理层了解客户的面试、项目开始日期等信息.
与顾问协调，直到顾问向客户报告经理汇报.
Aggressive, dynamic & 以结果为导向，有较强的沟通能力.
Highly self-motivated and self-directed.

Confidential

Role: Sr. Us IT Recruiter (Bench Sales /H1B,)

Responsibilities:

直接处理终端客户的需求，如Tier1供应商/实施合作伙伴
与美国的T1供应商或实施合作伙伴有直接联系吗.
Interacting, 每天开发Tier-1供应商或实施合作伙伴网络，以在最短的周转时间内完成H1B/板凳候选人
通过在各种求职板/招聘要求上发布/提交简历来营销H1B/Bench顾问.
准备简历并提出修改建议
定期向供应商广播顾问简介.
协商费率和计费条款，并整理法律团队与供应商或实施合作伙伴在NCA/NDA/MSA中提出的问题.
Knowledge of Corp-to-Corp, 1099 & W2.
工作经验与任何工作门户DICE，怪物，公司对公司，职业建设者等.
与顾问保持友好的关系，并让他们了解提交的意见, 供应商/实施合作伙伴的电话和客户访谈.
处理面试后的事宜，如跟进供应商的面试反馈, POs Joining and MSA.
让管理层了解客户的面试、项目开始日期等信息.
与顾问协调，直到顾问向客户报告经理汇报.

Confidential, Tory MI

Sr. 美国IT招聘人员(Bench Sales /H1B, OPT, CPT)& GC, USC)

Responsibilities:

直接处理终端客户的需求，如Tier1供应商/实施合作伙伴
与美国的T1供应商或实施合作伙伴有直接联系吗.
Interacting, 每天开发Tier-1供应商或实施合作伙伴网络，以在最短的周转时间内完成H1B/板凳候选人
通过在各种求职板/招聘要求上发布/提交简历来营销H1B/Bench顾问.
准备简历并提出修改建议
定期向供应商广播顾问简介.
协商费率和计费条款，并整理法律团队与供应商或实施合作伙伴在NCA/NDA/MSA中提出的问题.
Knowledge of Corp-to-Corp, 1099 & W2.
工作经验与任何工作门户DICE，怪物，公司对公司，职业建设者等.
与顾问保持友好的关系，并让他们了解提交的意见, 供应商/实施合作伙伴的电话和客户访谈.
处理面试后的事宜，如跟进供应商的面试反馈, POs Joining and MSA.
让管理层了解客户的面试、项目开始日期等信息.
与顾问协调，直到顾问向客户报告经理汇报.
Aggressive, dynamic & 以结果为导向，有较强的沟通能力.
Highly self-motivated and self-directed.

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Sr.业务拓展销售主管简历

Atlanta, GA

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